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[多选题]

变革的阻力来源于下列哪些()

A.个体

B.组织自身

C.领导者

D.周围组织的影响

E.组织的历史

答案
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更多“变革的阻力来源于下列哪些()”相关的问题

第1题

变革的阻力来源于下列哪些因素()

A.个体因素

B.组织因素

C.管理者因素

D.外界因素影响

E.组织历史

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第2题

组织变革的阻力来源于()

A.个体阻力

B.组织阻力

C.领导者的阻力

D.社会的阻力

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第3题

阐述组织变革动力有哪些?并分析你所了解的组织进行变革时所遇到的阻力来源于哪些方面?

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第4题

根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是()。

A.结构惯性

B.习惯

C.有限的变革点

D.对已有的权力关系的威胁

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第5题

组织变革的组织自身阻力有()。 A.结构惯性 B.有限的变革点 C.群体惯性 D.对专业知识的威胁 E.对已有

组织变革的组织自身阻力有( )。

A.结构惯性 B.有限的变革点

C.群体惯性 D.对专业知识的威胁

E.对已有权力关系的威胁 F.对已有资源分配的威胁

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第6题

组织在变革中会产生哪些阻力?如何克服?

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第7题

个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等。

A:有限的变革关注

B:选择性信息加工

C:利益冲突

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第8题

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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第9题

引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?

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第10题

克服阻力实施变革的方法有哪些?
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第11题

以下关于克服变革阻力方法的叙述中,有误的一项是()

A.改革后的效益与组织和个体利益挂钩

B.改革势在必行,阵痛在所难免,不用在意组织成员的牢骚

C.在变革的实践中努力提升组织成员的收益感

D.在职业上创造更高的安全感

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