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[主观题]

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（)

A、问卷法

B、行为事件访谈法

C、观察法

D、小组讨论

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发布时间：2022-07-03

更多“胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（)”相关的问题

第1题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第2题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第3题

构建胜任力结构模型需要收集大量信息，其中数据的收集工作非常关键：一般来说，在收集数据时至少需要（)数据收集方法

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

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第4题

从胜任力的角度建立选拔标准时可以借助建立的模型，分析过程中涉及的主要方法不包括（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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第5题

建立岗位胜任力模型的步骤包括()。

A.定义绩效标准

B.选取分析绩效标准样本

C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料

D.建立岗位胜任力模型

E.验证岗位胜任力模型

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第6题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第7题

以下描述是对客户经理哪一方面胜任力的描述（)？掌握信息收集的步骤与方法，利用不同的信息载体有针对性地收集信息，致力于建立并维护信息收集渠道，形成有效的信息收集系统。

A.沟通能力

B.信息认知能力

C.协调沟通能力

D.拓展演示能力

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第8题

以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（)

A.选择标杆企业进行比较

B.提炼胜任力项目

C.行为事件访谈

D.建立胜任力模型

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第9题

下列关于护士长胜任力说法错误的是（)

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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第10题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第11题

常用于关键工作模型建构的是（)A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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