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[单选题]

我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）。

A.海氏工作评价系统

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

答案

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发布时间：2022-03-17

更多“我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）。”相关的问题

第1题

工作评价的方法主要有（）。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.海氏工作评价系统

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第2题

工作评估的基本方法包括（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

工作评估的基本方法包括()。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

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第3题

工作评估的非量化评估方法是（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

工作评估的非量化评估方法是()。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

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第4题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第5题

在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法（)。

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

E.工作排序法

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第6题

能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点评分法

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第7题

是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.分类法

B.因素比较法

C.排列法

D.计点评分法

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第8题

在下列划分工作评价的方法种类中，（)属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第9题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第10题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.海氏评价法

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