更多“企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是()。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素计点法 D.海氏评价法”相关的问题
第1题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第2题
如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第3题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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第4题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
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第5题
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第6题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第7题
常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。
A.岗位分类法
B.岗位排序法
C.因素比较法
D.岗位参照法
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第8题
()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
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第9题
根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是()。
A.岗位排列法
B.岗位分列法
C.要素比较法
D.要素计点法
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