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[多选题]

紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的()

A.全员护士必须无条件服从护理部调配

B.护理人力资源调配依照层级原则实施

C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅

D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配

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更多“紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的()”相关的问题

第1题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配()
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第2题

紧急状态下护理人力资源调配制度 护士须无条件服从医院、护理部调配。接紧急通知后,必须()内到达现场

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.1小时

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第3题

紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是()

A.出现紧急状况,急需调配护理人力资源时,能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第4题

制定紧急状态下护理人力资源调配方案的目的是合理调配护理人员,以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下,护理工作有序、正常进行。()

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第5题

紧急状态下人力资源调配应急预案的目的是什么?()
A.掌握科室动态,合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

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第6题

护理单元突发紧急事件,启动紧急状态下护理人力资源调配方案,应急队备班护士应在()到达现场

A.15分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.20分钟

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第7题

紧急状态下护理人力资源调配办公室应设在哪()?

A.医院办公室

B.医生办公室

C.护理部

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第8题

护理人员紧急调配管理制度的目的()

A.为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,有效满足救治工作的需要

B.为了更好的配合医疗急救工作

C.紧急状态下合理安排,运用护理人力资源

D.进一步增强护理人员应急,急救意识

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第9题

紧急情况下护理人力资源调配应急预案描述正确的是()

A.护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配应急预案,统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原 则,服从调配,不得以任何理由推诿、拒绝

B.护理应急小组成员必须保持12小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排调配人员,及时上岗

C.具体调配根据《临沂市中心医院护理人力资源调配方案》,必要时全员参加,确保紧急状态下护理安全与护理质量

D.护理应急小组成员不必保持24小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排可调配人员,及时上岗

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第10题

紧急状态下人力资源调配经病区调配仍无法解决时,上报科护长协调解决。()
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第11题

以下哪些属于紧急状态下的人力资源调配方案()

A.发生公共卫生事件时

B.科室护士紧缺时

C.护士休假

D.大型医疗抢救事件

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