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[单选题]

按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

A.目标管理法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.调查评估法

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更多“按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。”相关的问题

第1题

()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第2题

下列选项中,属于员工考核的成效量度方法的是()。

A.特殊事件法

B.小组排列法

C.目标管理法

D.图表尺度法

E.结果管理法

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第3题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第4题

()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第5题

目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。()

目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。()

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第6题

通过目标设定来激励和调动班级成员积极性的方法是()。

A.制度管理法

B.民主管理法

C.自主管理法

D.目标管理法

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第7题

绩效考核的目的有()。

A.提供一个规范而简洁的沟通平台

B.通过一系列的支持、督导,确保任务的完成

C.对任务、目标完成情况进行客观评价

D.提高被考核主体的任务完成能力

E.明确每个被评价主体的任务与目标

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第8题

使组织目标能够被考核的方法包括()

A.制定定性目标

B.制定定量目标

C.制定详细说明规则

D.制定目标完成日期

E.制定短期计划

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第9题

领导效能考核方法中最能体现党的群众路线的是()。

A.群众评议法

B.目标管理法

C.比较对照法

D.模拟考评法

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第10题

()是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

A.目标运行

B.目标确定

C.目标管理

D.目标建立

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第11题

()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法

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