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[多选题]

下列选项中，属于员工考核的成效量度方法的是（）。

A.特殊事件法

B.小组排列法

C.目标管理法

D.图表尺度法

E.结果管理法

答案

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发布时间：2022-04-15

更多“下列选项中，属于员工考核的成效量度方法的是（）。”相关的问题

第1题

下列选项中，属于员工考核的比较方法的是（）。

A.特殊事件法

B.强迫性分配法

C.目标管理法

D.绝对方法

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第2题

下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

A.小组评议法

B.工作标准法

C.排列评估法

D.目标管理法

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第3题

属于绝对标准法的考核方法有（）

A.排序法

B.强制分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.等级鉴定法

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第4题

下列哪一项不属于绩效评估的方法？（)A．小组评议法B．排列评估法C．头脑风暴法D．目标管理法

下列哪一项不属于绩效评估的方法？()

A．小组评议法

B．排列评估法

C．头脑风暴法

D．目标管理法

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第5题

下列评估方法中，属于效果导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第6题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第7题

根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

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第8题

结果导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

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第9题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第10题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第11题

绩效考核的方法有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩评估法

E.目标管理法

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