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[单选题]

一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到(),所以应聘申请表的设计十分关键。

A.理想的人选

B.优秀的人选

C.理想的人才

D.优秀的人才

答案
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更多“一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到(),所以应聘申请表的设计十分关键。”相关的问题

第1题

应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。()
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第2题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第3题

应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

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第4题

应聘申请表的设计应该考虑企业目标,便于招聘和组织与管理()
应聘申请表的设计应该考虑企业目标,便于招聘和组织与管理()

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第5题

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第6题

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第7题

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()
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第8题

“假如一张图抵得上一千个文字,那么一个原型抵得上一千张图”这句话是说原型法是一个很有力的工具,它可以消除歧义,帮助构思,减少误解。()
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第9题

()可以更直接地展示自己的能力,并根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织。

A.心理测验

B.申请表的投递

C.笔试

D.面试

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第10题

一张填好的申请表的基本目的有()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.了解求职者的家庭背景

D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

E.了解求职者的生活习惯

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第11题

关于票据置换通下列说法错误的是()。

A.帮助企业将手中的票据流转化成资金流

B.可以将一张或多张银行承兑汇票作为质押,开具一张或多张银行承实仁来

C.实现方便客户国内票据贸易结算往来

D.帮助企业根据目身结算需求灵活安排票据的拆分与组台

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