应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。（)

第1题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（)。A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B．

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第2题

一张填好的申请表的基本目的有（）。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.了解求职者的家庭背景

D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

E.了解求职者的生活习惯

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第3题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第4题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第5题

对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

A.客观判断求职者

B.了解求职者概括化思维水平

C.判断求职者近年来工作稳定性

D.预测求职者未来工作绩效

E.明确了解求职者职业发展状况

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第6题

面试的优点有（)。

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第7题

应聘申请表的设计应从（)的角度出发，使用通俗的语句

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

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第8题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和（)两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第9题

求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？

A.招聘网站更好找工作

B.企业首先考虑内部人员更省时间

C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

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第10题

关于如何透过简历看应聘者，以下说法正确的有（)。

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

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第11题

应聘申请表包含的资料可被用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域。（)

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