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[判断题]

5S管理,让每个员工的创意和工作热情都被激发起来,这对良好的企业文化的塑造无疑具有举足轻重的作用()

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更多“5S管理,让每个员工的创意和工作热情都被激发起来,这对良好的企业文化的塑造无疑具有举足轻重的作用()”相关的问题

第1题

5S管理,让每个员工的创意和工作热情都被激发起来,这有助于塑造良好的企业文化。()
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第2题

5S管理,让每个员工的创意和工作热情都被激发起来,这对良好的企业文化的塑造无疑具有举足轻重的作用。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

5S管理,让每个员工的创意和工作热情被激发起来,这对良好的企业文化的塑造具有举足轻重的作用。()
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第4题

修养通过5S活动,让每个员工养成良好的工作习惯,自觉遵守各项规章制度()
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第5题

面对下级是领导者的主要表现()

A、为班组设立共同的目标,让大家清楚努力方向

B、了解每位员工特点,尽量给每个员工安排适合的工作

C、利用各种方法激励员工,让他们保持自信和工作积极性

D、和员工保持良好的沟通,了解他们的需求与愿望

E、保持幽默良好心情,在解决困难时表现出你的热情与信心

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第6题

柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理,包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是()。

A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情

B.王经理在进行决策前,会充分听取大家的意见,久而久之员工都愿意建言献策

C.某创意公司设置弹性上班时间,在完成工作的前提下,员工可灵活安排时间

D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,一经采纳相应奖励2000元

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第7题

安全预防改善数IPR定义就是每个员工涉及安全的改善案例数2021年的KPI是每人2件,IPR包含三个部分虚惊事件、5S检查(创意工夫之安全改善)、BBS行为观察()
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第8题

让员工意识到5S和工作中的指标一样,是工作内容的重要组成部分,通过一定的方式和时间让员工把5S行为习惯化。()
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第9题

组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()
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第10题

每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是()。

A.对时间和精力不切实际的要求

B.短时间内要做太多的事

C.误解

D.缺乏热情

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第11题

实现全面发展式的人力资源配置的关键是()。
实现全面发展式的人力资源配置的关键是()。

A.管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时,了解组织内部的所有工作

B.管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作,取得最佳的工作效果

C.工作者进行适当的流动,在流动中获得能力的全面发展,在流动中找到最合适自己的工作

D.以上全部正确

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