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[单选题]

企业解决劳动争议时,应遵循的原则不包括()

A.合法

B.平等

C.公正

D.及时

E.着重调解

答案
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更多“企业解决劳动争议时,应遵循的原则不包括()”相关的问题

第1题

解决劳动争议应遵循的原则不包括:()。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重仲裁

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第2题

根据劳动争议调解仲裁法的规定,解决劳动争议应当遵循的原则包括()。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解的原则

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第3题

下列关于劳动争议的处理手段正确的是()。

A.发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议仲裁委员会申请调解

B.解决劳动争议,应遵循合法、公正、及时、着重仲裁的原则

C.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

D.当事人必须以书面形式申请劳动争议调解

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第4题

劳动争议调解的原则除了应当遵循解决劳动争议的普通原则外,就调解的特殊性还应遵循()。

A.及时处理原则

B.自愿原则

C.当事人适用法律一律平等原则

D.民主说服原则

E.着重调解原则

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第5题

一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循()原则。

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.及时处理

D.以法律为准绳

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第6题

为了解决劳动争议,依法维护劳动争议当事人的合法权益,应当遵循的原则是什么?

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第7题

劳动争议处理法律适用原则,是指劳动争议处理机关在依据法律处理争议时应遵循的指导思想和总的基本要求。劳动争议处理机关只有符合这些要求,才能保证正确处理劳动争议。劳动争议处理法律适用的原则有()。

A.合法原则

B.准确原则

C.及时原则

D.公平原则

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第8题

解决劳动争议,应当遵循()原则,依法保护当事人的合法权益

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调节

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第9题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第10题

疫情防控期间的劳动用工问题,应坚持()并重的原则,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。。

A.保障劳动者合法权益

B.维护企业生产发展

C.保护弱势群体

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第11题

根据《企业劳动争议处理条例》,下列各项中,不属于劳动争议处理基本原则的一项是()。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解,及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

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