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[单选题]

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

答案

B、人力资源计划

更多“人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。”相关的问题

第1题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

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第2题

人力资源规划,又称为人力资源计划,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。()

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第3题

人力资源规划,又称为人力资源战略,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。()

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第4题

人力资源规划,又称为人力资源管理,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。()

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第5题

人力资源规划,又称为人力资源开发,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

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第6题

确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是()

A.市场营销规划

B.发展战略规划

C.人力资源规划

D.资金财务规划

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第7题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第8题

企业在制定战略时,最重要的就是分析企业的人力资源状况,以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。()
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第9题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第10题

人力资源规划的功能包括()。

A.企业战略规划的重要组成部分

B.实现人力资源管理职能的保证

C.企业管理的重要依据

D.节省人工成本

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第11题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
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