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[主观题]

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例, 美国主要采取的是品位分类方法。()

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例, 美国主要采取的是品位分类方法。()

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第1题

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要采用的是品位分类的方法。()
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第2题

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取品位分类的方法。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

()管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用,注重专才的培养。

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

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第4题

品位分类,指的是一种以事为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。()
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第5题

以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是()。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第6题

所谓(),指的是一种以人为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类

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第7题

人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者()。

A.职位

B.技术

C.级别

D.工资

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第8题

美国从20世纪60年代就开始对公共部门生产力进行测定,到20世纪80年代中期已经建立起成熟完善的绩效评估机制。()
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第9题

目前世界各国就跨境数据流动安全管理一般的通行思路,都是对不同数据采取分级分类管理,并有针对性地采取不同的保护措施,确保跨境数据流动不得危及公民权益和国家安全。下列选项中,说法正确的有()。

A.重要的数据禁止跨境流动

B.政府和公共部门的所有数据禁止跨境流动

C.政府和公共部门的一般数据有条件的限制跨境流动

D.普通的个人数据可随意跨境流动

E.普通的个人数据允许跨境流动,但需要数据流入国满足一定的安全认证要求

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第10题

公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。()
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第11题

公共部门对公职人员进行分类依据的是()等因素,而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书,即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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