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[主观题]

在设计绩效评价制度时,可以从哪些层次上展开()

A.公司级绩效评价

B.部门级绩效评价

C.个人评价

D.团队绩效评价

E.关键事件绩效评价

答案
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更多“在设计绩效评价制度时,可以从哪些层次上展开()”相关的问题

第1题

下列哪项属于绩效评价的类型()?

A.团队绩效评价

B.组织绩效评价

C.单位绩效评价

D.公司绩效评价

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第2题

绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为()。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.个人绩效评价

D.综合绩效评价

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第3题

()是根据组织战略和组织结构的要求,对照组织绩效计划要求情况,检验组织战略目标达成情况的过程。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.团队绩效评价

D.个人绩效评价

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第4题

部门预算支出绩效评价包括()。

A.基本支出绩效评价

B.项目支出绩效评价

C.部门整体支出绩效评价

D.地方财政支出综合绩效评价

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第5题

绩效管理制度设计中的内容包括()。A绩效评价指标与标准B绩效评价周期C绩效管理方法D绩效评价对

绩效管理制度设计中的内容包括()。

A绩效评价指标与标准

B绩效评价周期

C绩效管理方法

D绩效评价对象

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第6题

如果按照绩效评价范围来划分,可将绩效评价管理划分为()。

A.项目评价

B.单位(部门)评价

C.财政总体评价

D.本级部门预算管理评价

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第7题

()负责拟定绩效评价制度办法,指导本级各部门和下级财政部门开展绩效评价工作。

A.预算部门

B.业务部门

C.政府部门

D.财政部门

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第8题

绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪些原则?
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第9题

关于财政支出绩效评价的说法,错误的是()。

A.A.财政支出绩效评价的内容是公共委托——代理事项

B.B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门

C.C.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构

D.D.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段

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第10题

单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。

A.错误

B.正确

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第11题

想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

B.选择正确的评价工具

C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

D.以上都对

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