更多“员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（）。”相关的问题
第1题
在使用绩效考评的关键法时，（）
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
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第2题
在使用绩效考评的关键事件法时，（)
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
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第3题
绩效考评是对员工（)的考察和评定。A、工作水平B、工作能力C、工作业绩
绩效考评是对员工()的考察和评定。
A、工作水平
B、工作能力
C、工作业绩
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第4题
绩效信息收集时，需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括（)。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第5题
下列选项中，应该纳入绩效考评范畴的是：（)
A.工作态度
B.工作能力
C.员工的创新建议
D.工作完成情况
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第6题
管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（)。
A.考勤记录法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.他人反馈法
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第7题
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
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第8题
在各种绩效信息的收集方法中，（)一般是最可靠的。
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第9题
企业管理者应重视对员工周边绩效的考评，激发员工的（)。
A.工作潜力
B.工作能力
C.工作热情
D.企业忠诚度
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第10题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指让客户等帮助收集信息。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第11题
向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
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