更多“人力资源发展对策是连接人力资源战略和规划制定与实施的中间桥梁。（）”相关的问题
第1题
制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。（)
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第2题
人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。（)
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第3题
人力资源发展对策与人力资源战略可以是一致的，也可以有些出入。（)
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第4题
人力资源发展对策的（)是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。
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第5题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第6题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
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第7题
在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)
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第8题
企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（)
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第9题
人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。（)
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第10题
哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（)。
A.人力资源现状分析
B.人力资源发展预测
C.人力资源信息收集
D.人力资源战略制定
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第11题
人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
A.组织目标
B.人力资源管理战略
C.人力资源部门
D.人力资源具体活动
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