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[单选题]

哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提()。

A.人力资源现状分析

B.人力资源发展预测

C.人力资源信息收集

D.人力资源战略制定

答案
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更多“哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提()。”相关的问题

第1题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第2题

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第3题

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。()
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第4题

人力资源规划,又称为人力资源计划,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。()

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第5题

人力资源规划,又称为人力资源开发,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

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第6题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第7题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()

A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第8题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

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第9题

人力资源是政务信息资源的重要组成部分。()

人力资源是政务信息资源的重要组成部分。()

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第10题

人力资源规划,又称为人力资源管理,他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。()

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