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[判断题]

法定节假日加班费为当日计件工资的三倍（）

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发布时间：2022-09-25

更多“法定节假日加班费为当日计件工资的三倍（）”相关的问题

第1题

员工甲2022年6月10日晋升为强电主管，2022年6月3日加班7.5小时，6月份工资核算过程中关于加班费核算以下正确的是（）

A.已晋升当月不再享受加班费，无需核算

B.核算加班费，按调薪前薪资标准计算加班费金额

C.核算加班费，按照调薪后薪资标准核算

D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算

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第2题

节假日三倍的加班费计算原则是根据基本工资基础上计算的（）

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第3题

法定假日出勤，可以给予三倍加班费或者补休（）

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第4题

法定节假日加班费为工资的:（)。

A. 1.5

B.2

C.3

D.4

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第5题

因工种不同，法定节假日上班的员工正常下领取当地薪资标准为基数的三倍薪资补贴，如不想要三倍薪资的，可申请补休，请问这种说法正确吗（）

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第6题

法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。（)

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第7题

因业务需要安排员工法定节假日加班，按国家相关法规支付加班费（）

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第8题

《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第9题

法定节假日当天由公司安排出勤工作，其工时单独统计结算加班费，但需纳入综合工时统计。（)

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第10题

法定节假日加班原则上以三倍工资方式补偿，并计入补休余额（）

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第11题

法定节假日加班可以领到三倍工资，所以五一假期3天加班，每天都可以领到3倍工资（）

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