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[单选题]

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

答案
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更多“在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。”相关的问题

第1题

()主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距,从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.行业分析

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第2题

从员工实际状况的角度出发,分析现有情况与完成任务的要求之间的差距,确定谁要培训,是培训需求分析中的()

A.A.组织分析

B.B.任务分析

C.C.人员分析

D.D.差距分析

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第3题

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第4题

事物的实际状况与应有状况之间的差距是问题。()
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第5题

()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.A.培训需求

B.B.需求分析

C.C.培训预测

D.D.预测分析

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第6题

个体间差异是指()。

A、在儿童发展的群体之间存在着的某一心理特质上的差异状况

B、儿童发展中个体之间存在的某一身心特点上的差异状况

C、儿童发展中个体之间存在着的某一身体差异状况

D、儿童个体身心各方面发展之间存在的差异状况

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第7题

某航空公司如果开设一条新航线,需要进行()的调查。

A.航线两端城市及所在地区的经济发展状况

B.人口状况和旅游资源状况

C.两地之间的地理交通状况

D.现有航班的客座率情况

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第8题

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

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第9题

()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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第10题

判断市场型组织市场经理工作成绩的常用依据是( )。

A.市场占有率的增加状况

B.产品销售额的增长状况

C.市场现有盈利状况

D.市场营销成本的控制状况

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第11题

房地产开发对建设条件的考察不包括()方面

A.现有建筑环境

B.地段面积和形状

C.基础设施状况

D.地块利用状况

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