双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)

第1题

根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为()。

A.保健因素

B.促进因素

C.激励因素

D.沟通因素

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。（)

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。()

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第4题

按照双因素理论观点，“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。（)

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第5题

双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为()。

A.保健因素

B.激励因素

C.权利因素

D.合群因素

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第6题

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

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第7题

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善() ，才会增加员工的工作满意感。

A.激励因素

B.保健因素

C.工作条件

D.工作环境

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第8题

工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)

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第9题

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论？()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第10题

李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

A.Y理论

B.需求层次论

C.双因素理论

D.X理论

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第11题

超Y理论认为，人的胜任感作为激励因素，它是永无止境的。（)

超Y理论认为，人的胜任感作为激励因素，它是永无止境的。()

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