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[单选题]

()是由考核者根据一套绩效考核量表,对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。

A.基准人物比较法

B.报告记叙法

C.评级量表法

D.配对比较法

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更多“()是由考核者根据一套绩效考核量表,对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。”相关的问题

第1题

下面哪种方法是最普遍,最常用的方法,考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。()

A.现场考评法

B.评分量表法

C.配对比较法

D.强制选择法

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第2题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第3题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第4题

绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

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第5题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
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第6题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第7题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第8题

在被考核者之间分别比较,从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣,最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是()。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第9题

关于部门测评,以下说法正确的是:()

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时,抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月,则由上一任职部门与现部门共同测评,测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第10题

决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。()
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第11题

测评考核小组对被考核者在部门工作期间的表现进行评分,其中不包括的考核项是:()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

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