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[主观题]

以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。

以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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发布时间：2022-03-27

更多“以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。”相关的问题

第1题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第2题

招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第3题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第4题

招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

A．错误

B．正确

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第5题

在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（)

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用

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第6题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第7题

（)说明招聘的宣传效果好，应聘的人数多，竞争激烈，组织可能选出更为高质量的人员。

A.录用比小

B.录用比大

C.应聘比小

D.应聘比大

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第8题

下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。（)

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第9题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

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第10题

招聘收益成本比=录用人数/招聘总成本。（)

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第11题

进行招聘工作评估时，录用比较小说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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