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[主观题]

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（)。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

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发布时间：2022-06-25

更多“在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（)。”相关的问题

第1题

在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。

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第2题

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动

C. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动

D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动

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第3题

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在

劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。()

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第4题

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、不属于真正的人力资源。判断对错

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第5题

在我国贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”这一司法原则时()。

A.可以不再以党的政策为指导

B.仍然要以党的政策为指导

C.有时也要以党的政策为指导

D.由司法机关决定是否受党的政策指导

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第6题

下列哪一原则要以经济法的其他两类原则的贯彻为前提（）

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第7题

人力资源的能动性主要表现在()。

A.自我强化

B.选择职业

C.按劳取酬

D.合理使用

E.积极劳动

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第8题

用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬，这一行为体现了工资制度设计的按劳取酬原则。（)

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第9题

企业在编制零基预算时，需要以现有费用项目为依据，但不以现有的费用水平为基础。（)

企业在编制零基预算时，需要以现有费用项目为依据，但不以现有的费用水平为基础。( )

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第10题

材料规划时，要以（）为原则进行。

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第11题

普通劳动者只要诚实劳动，忠于职守，公平交易，按劳取酬，履行公民义务，热心社会公益事业，也属于为人民服务的范畴。()

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