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[判断题]

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩,月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%()

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更多“项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩,月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%()”相关的问题

第1题

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第2题

项目经理()对项目人员进行责任制考核,考核结果要与()挂钩

A.每月/绩效

B.不定期/奖品

C.每月/工资

D.不定期/绩效

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第3题

制造部门一线员工绩效每月考核一次,每季度的考核结果与下一季度的每月奖金挂钩()
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第4题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为()的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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第5题

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为()。

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.激励薪酬

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第6题

员工的绩效系统考核需要哪些来支撑?()

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

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第7题

绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第8题

()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。

A.薪酬

B.培训

C.考核

D.绩效

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第9题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第10题

根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法(试行)》(中铁四人(2017)860号),投资开发公司其他员工薪酬由构成()

A.岗位工资

B.工龄工资

C.保障工资

D.绩效工资

E.辅助工资

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第11题

根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法》(中铁四人(2017)860号),投资开发公司其他员工薪酬由()等单元构成。

A.岗位工资

B.工龄工资

C.保障工资

D.绩效工资

E.辅助工资

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