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[主观题]

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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发布时间：2021-07-21

更多“可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对”相关的问题

第1题

绩效加薪计划表述错误的是()

A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

D.绩效加薪为组织节约成本

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第2题

在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第3题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第4题

曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬（)？

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬

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第5题

()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

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第6题

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

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第7题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

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第8题

为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()。

A、福利薪酬

B、基本薪酬

C、绩效薪酬

D、激励薪酬

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第9题

下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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