重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 计算机类考试> 软考(高级)> 系统分析师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据公司绩效管理相关文件规定,员工个人年度绩效考核为A的,职级工资提()级;年度绩效考核为D的,职级工资降()级

A.1,2

B.2,2

C.1,1

D.2,1

答案
查看答案
更多“根据公司绩效管理相关文件规定,员工个人年度绩效考核为A的,职级工资提()级;年度绩效考核为D的,职级工资降()级”相关的问题

第1题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
点击查看答案

第2题

为了增进绩效加薪对员工的激励作用,绩效加薪应该与什么联系起来?()

A.公司利润

B.年度基本工资

C.员工的加班

D.员工的个人绩效

E.奖励和奖金

点击查看答案

第3题

公司《员工绩效管理制度》中规定,年度绩效结果为C级、D级员工,取消当年年度评先评优资格;取消次年岗位成长聘任、内部招聘资格。()
点击查看答案

第4题

以下那种情况,公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同:()

A.综合考核成绩低于60分的人员

B.综合考核成绩等于或者低于60分的人员

C.合同期内年度绩效有1个E者

D.合同期内年度绩效有2个E者

点击查看答案

第5题

根据公司安全从业人员工作作风负面行为清单规定,对员工触犯负面行为清单有管理责任的,依规定追究()责任。

A.员工管理

B.单位相关领导管理

C.安全部管理

D.地服部相关管理

点击查看答案

第6题

员工因个人原因未在公司规定时间内完成工作交接或未完成工作交接擅自离岗的,属于严重违反公司管理规定的情形,公司有权单方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿,并扣发年度绩效工资。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第7题

影响员工年度绩效奖金的因素包括哪些()

A.目标奖金

B.个人绩效系数

C.个人年度福利

D.在岗时间系数

点击查看答案

第8题

下面哪一个选项表示公司根据员工的个人绩效来增加基本工资?()

A.基于能力的工资

B.可变薪酬

C.绩效加薪

D.基本工资

E.计件工资

点击查看答案

第9题

系统论认为,绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。()
点击查看答案

第10题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

点击查看答案

第11题

下面关于对绩效管理的叙述正确的有()。

A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员

B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定

C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D.绩效管量首先要确定员工的行为规则

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝