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[不定项选择题]

内部招聘的渠道很多，其中最主要的是()。

A.职位公告

B.职位投标

C.职位技术档案

D.雇员推荐

答案

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发布时间：2022-06-08

更多“内部招聘的渠道很多，其中最主要的是()。”相关的问题

第1题

内部招聘的渠道包括哪几项（）。

A.职位公告和职位投标

B.职位技能档案

C.雇员推荐

D.职位转换

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第2题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第3题

一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为()。

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竞标

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第4题

以下属于内部招聘的制度基础的是（)。

A、职位公告制度

B、内部晋升制度

C、职位轮换制度

D、员工素质评价制度

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第5题

内部招聘的途径主要有（)。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第6题

组织采用内部招聘时主要有（)等途径。

A.广告

B.员工推荐

C.内部人才库选拔

D.发布职位空缺公告招聘

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第7题

职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第8题

“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第9题

外部招聘的渠道不包括（）。

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.职位轮换

D.校园招聘

E.网上招聘

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第10题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第11题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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