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[主观题]

基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于()人性假设理论。

A、经济人

B、复杂人

C、社会人

D、自我实现人

答案
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更多“基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于()人性假设理论。”相关的问题

第1题

霍桑试验结果表明,企业职工是()。

A.经纪人

B.社会人

C.自我是实现人

D.复杂人

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第2题

梅约在霍桑试验的基础上提出了工人是______的假说 (A) 经济人 (B) 社会人 (C) 复杂人 (D) 自我实现人

梅约在霍桑试验的基础上提出了工人是______的假说

(A) 经济人 (B) 社会人

(C) 复杂人 (D) 自我实现人

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第3题

梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。

A.错误

B.正确

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第4题

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

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第5题

霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。
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第6题

霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()
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第7题

“霍桑试验”结果表明,生产率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产率不仅受物理、生理因素的影响,而且受社会环境、社会心理因素的影响()

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第8题

霍桑试验的结论证明了职工是“社会人”。()

霍桑试验的结论证明了职工是“社会人”。()

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第9题

梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()
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第10题

下列不属于霍桑试验结论的是()。

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气

C.企业中并不存在“非正式组织”

D.企业应采用新型的领导方法

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第11题

霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而非();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度);企业中存在“非正式群体”。

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