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[判断题]

对于某岗位达到3/4的员工若一个月内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级。（）

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发布时间：2022-07-29

更多“对于某岗位达到3/4的员工若一个月内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级。（）”相关的问题

第1题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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第2题

某砂土的内摩擦角φ=34°，若σ3=100kPa，求：

某砂土的内摩擦角φ=34°，若σ₃=100kPa，求：

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第3题

某砂土的内摩擦角=34°，若σ3=100kPa，求：

某砂土的内摩擦角=34°，若σ₃=100kPa，求：

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第4题

首次在LEX，8h≥80dB（A)岗位作业的员工，应当在（)接受听力测试。

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.4个月内

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第5题

（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第6题

对于一个岗位来讲，它的know－how掌握在（)的手上。

A.部门管理者

B.供应商

C.客户

D.岗位员工

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第7题

某店经理安排一个十多年的老员工长期在洗手间岗位,工资比较低,导致员工不满意。对于该店经理的做法,你的看法是()

某店经理安排一个十多年的老员工长期在洗手间岗位,工资比较低,导致员工不满意。对于该店经理的做法,你的看法是（)

A.无可非议,店经理也没有明确违反公司的制度

B.店经理应该有义务帮助员工晋升来提升员工工资

C.应该根据该员工的个人能力而不是工龄长短来决定岗位,可以帮助该员工提升能力后安排其它合适岗位

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第8题

对于接到《交楼通知书》未前来收楼的，营销部应在一个月内查明原因并以挂号寄出()。

A.《住户手册》

B.《交楼通知书》

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第9题

魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。（)

魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。()

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第10题

关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到24分，给予（)处理的，由员工所在机构负责执行。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

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第11题

员工入职后一般在（)参加入职培训。

A.一个月内

B.三个月内

C.二个月内

D.15天内

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