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魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。（)

魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。()

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发布时间：2021-07-20

更多“魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。（)”相关的问题

第1题

魅力型领导是运用魅力型影响力来实施领导过程的领导者。（)

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第2题

根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，()导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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第3题

简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

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第4题

魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。()

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第5题

关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点

A.交易型

B.改变型

C.魅力型

D.特质型

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第6题

向被管理者授权，鼓励下属参与，主要依赖非职位权力来影响下属，这类领导属于（）

A.战略型领导

B.变革型领导

C.民主型领导

D.魅力型领导

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第7题

领导者主要通过调动追随者情感上对愿景与共同价值观的强烈忠诚来激励与领导他们。是下面哪个当代领导理论的观点（）

A.交易型领导

B.领导-成员交换理论

C.魅力型领导

D.变革型领导

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第8题

现代最新的领导理论包括()A魅力型领导B交易型领导C变革型领导

现代最新的领导理论包括()

A魅力型领导

B交易型领导

C变革型领导

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第9题

根据美国俄亥俄州立大学的研究结果，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是（)领导。

A.高体贴一高组织型

B.高体贴一低组织型

C.低体贴一高组织型

D.低体贴一低组织型

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