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[单选题]

一个敏捷项目已经实施了3周,敏捷项目章程和产品待办事项列表的优先级都已经确定。你作为敏捷专业人士依然强调每周与客户建立定期交流会并在平时总是提到团队目标,团队对此不解,觉得是在浪费时间。你会怎么解释()

A.为了避免相关方对团队工作的无须干扰

B.通过提醒项目目标激励团队

C.为了及时调整团队目标以交付最优价值

D.为了提高渗透沟通的效果

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更多“一个敏捷项目已经实施了3周,敏捷项目章程和产品待办事项列表的优先级都已经确定。你作为敏捷专业人士依然强调每周与客户建立定期交流会并在平时总是提到团队目标,团队对此不解,觉得是在浪费时间。你会怎么解释(…”相关的问题

第1题

一位项目经理正在领导一个项目,该项目最近从预测阶段过渡到敏捷阶段,并将使用Scrumban。当开发团队审查看板面板时,他们开始争论谁将完成所需的用户描述。在僵局中,项目经理开始将用户描述分配给特定的团队成员。项目经理本可以有什么不同做法()

A.为项目的敏捷阶段更新了团队章程

B.为不同阶段设计不同的项目管理方法

C.使用极限编程框架,而不是Scrumban方法

D.不可能采取不同的行动,因为冲突是不可避免的

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第2题

一个没有敏捷方法经验的组织雇佣了一个敏捷教练来领导一个项目。该项目将使用看板开发项目可交付成果。下列哪项培训活动对项目的成功至关重要()

A.与整个项目团队一起举办关于敏捷思维和原则的敏捷研讨会

B.教授开发团队如何根据业务价值对项目待办事项排序

C.向开发团队解释工作将如何通过看板,以及如何遵守在制品限制

D.确保产品负责人清楚地了解如何培养待定项

E.对产品负责人进行日常scrum会议的最佳实践培训

F.指导项目团队如何确保严格的变更控制过程的实施

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第3题

一个公司总部搬迁的项目正在计划阶段。项目成员正在为是采用敏捷项目管理还是传统项目管理方式进行项目而争论。哪项文件应该在项目章程确定前创建()

A.沟通管理计划

B.项目管理计划

C.工作分解结构

D.项目工作说明书

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第4题

一个沉浸在预测型项目管理方法中的组织决定采用混合方法作为敏捷项目管理的过渡策略。已经特许
了一个试点Scrum项目,并分配了Scrum角色和职责。项目经理希望确保向客户提供最优的价值。项目经理接下来应该做什么?()

A.分配故事点以确定产品待办事项列表的优先级

B.要求该团队采用MoSCoW方法

C.为产品负责人安排Scrum培训

D.将WBS分解为Scrum用户故事

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第5题

一位项目经理被分配到一个大型银行公司的敏捷软件开发项目。在项目刚刚开始的时候,项目经理已经了解了一些新的黑客战术,这些战术对项目的法规合规性构成了潜在的威胁。项目经理接下来应该做什么()

A.审查项目回顾期间的风险

B.分析不合规的后果

C.提交变更请求以更新风险管理计划

D.制定累积流程图

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第6题

项目经理必须设计一个具有符合实际时间表的项目章程。项目经理刚接触这个角色,且组织之前没有管理过类似的项目,因此,没有过去的数据可用于创时间表。项目经理应该使用什么工具或技术来创建一份符合实际的时间表()

A.专家判断

B.类比估算

C.参数估算

D.敏捷发布规划

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第7题

一个敏捷项目上的团队成员感到不满,因为项目经理在没有征求他们意见的情况下选择工作并为工作排序,他们感到并不完全有权作为一个团队自行组织具体任务来实现高层级目标。项目团队应该这么做()

A.等待项目经理的指导和工作任务分配,届时他们可以达到授权的团队状态

B.等到举行回顾性审查,并且已经获得必要技能后,可以在不需要指导的情况下执行工作

C.要求他们的项目经理由一位了解敏捷项目工作原理的敏捷项目经理替代

D.要求向他们的项目经理提供敏捷项目管理培训

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第8题

敏捷团队希望将一大块项目范围外包给供应商。团队正在考虑将范围分解为微型的、固定价格的交付,而不是将整个采购范围和预算锁定在一个协议中。以下可以用作协议的微型交付物()

A.团队章程

B.用户故事

C.Kanban

D.WBS和WBS词典

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第9题

在一个敏捷项目的演示期间,项目经理缺席,在审查已完成的工作之后,产品负责人要求进行一项变更,然后获得房间中每个人的一致同意,开发团队立即开始实施这项变更,当项目经理回来工作后,这项变更已经完成,项目经理下一步应该怎么做()

A.将该不一致性问题通知干系人

B.将已经完成的变更更新到工作范围中

C.与项目团队开会,讨论变更控制过程

D.向变更控制委员会登记这项变更并请求批准

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第10题

敏捷团队致力于开发一个项目,已经执行了多次迭代,每次迭代都交付15个故事点,上级领导认为团队工作效率还不够高,应该交付更多功能,团队应该怎么做()

A.保证领导层理解敏捷实践

B.加班以便完成更多故事点

C.重新估算团队效率

D.对管理层要求不予回应

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