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人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制（）
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更多“人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制（）”相关的问题
第2题
所谓市场机制是指（）。
A.通过市场进行各种交易活动的过程
B.支配市场活动并相互作用的价格、供求、竞争等机制
C.买卖双方进行商品交换的场所和关系
D.各种物质产品市场和生产要素市场的总和
第5题
从以上案例看，该公司的人力成本核算始于明确的发展战略：从贸易型和简单的加工企业向产品研发和制造企业转型。在转型的过程中，人员结构的转型是首要的任务，为了实现公司人员结构的转型、调整目标。必须首先实施人力资源成本核算战略。其主要思路是：
1.根据业务发展目标，确定需要的人才结构及初步的人员定编计划；
2.根据人才发展的基本政策，确定所需目标人才的定位，并根据市场水平确定吸引目标人才所必须的薪酬水平；
3.设计薪酬包的基本框架；
4.根据薪酬基本框架和人员定编，计算企业在2002年为了实现销售额目标需要的人力成本预算。
问题：该公司是如何进行人力资源成本核算操作的？
第6题
A.演出市场是文化市场的重要组成部分
B. 演出市场，是指演出活动在交换过程中形成的各种关系的总和
C. 演出市场既包括有形的演出场所、演员和观众，也包括参与演出活动的主体之间的关系
D. 演出市场的主体是从事演出交易活动的组织和个人
第7题
A.现负责全市房地产交易监管的单位是成都市不动产登记中心
B.现负责全市房地产价格监督的单位是成都市市场监督管理局(原发改委价格监督和反垄断部门)
C.现负责全市房地产人力保障监督的单位是成都市人力资源和社会保障局
D.现负责全市房地产广告监督的单位是成都市市场监督管理局(原工商局)
第8题
对企业而言，战略转型的主要障碍来自两个方面：一是外部激烈的竞争;二是企业能力的欠缺。
在企业内部能力方面，关键的问题之一就是在人力资源方面的能力不足。
公司转型面临着巨大的挑战是：原来是贸易型和简单加工企业，如果要在短期内快速转变为具备相当技术难度的产品研发和专业市场销售能力的企业，对现有人才结构就需要做非常大的补充和调整。
而在通信行业，具备一定经验和能力的研发人才、市场人才非常紧俏。而且，企业由于转型，在一定时期内，销售收入会减少非常多，而巨大的研发投入和市场投入可能使资金捉襟见肘。
为此，必须进行人力资源的成本核算，才能使决策者对未来的人力成本做到心中有数。其主要思路是：
1.根据业务发展目标，确定需要的人才结构及初步的人员定编计划;
2.根据人才发展的基本政策，确定所需目标人才的定位，并根据市场水平确定吸引目标人才所必须的薪酬水平;
3.设计薪酬包的基本框架;
4.根据薪酬基本框架和人员定编，计算企业在2002年为了实现销售额目标需要的人力成本预算。
1.如果该企业打算从外引进人才，需要进行人力资源()的核算。
2.如果该企业打算对现有员工进行培训，需要进行人力资源()的核算。
3.确定需要的人才结构及初步的人员定编计划，是人力资源()的重要程序。
第9题
A.按照资源的来源不同，创业资源可分为自有资源和外部资源。自有资源来源于创业者和创业团队的积累，包括资金、技术、创业机会信息、市场渠道网络、物质资源和管理才能等
B.按照巴尼的创业资源细分方式，创业资源可细分为人力和技术资源、财务资源和生产经营性资源
C.按照资源基础理论，创业资源可分为核心资源和非核心资源。核心资源通常包括技术、管理、人力资源等
D.按照资源基础理论，创业资源可分为核心资源和非核心资源。非核心资源通常包括技术、管理、人力资源等
第10题
A.市场是指聚集买卖双方以交换商品和劳务的实际场所
B.市场是商品交换关系的总和，即参与交易活动的所有买者和卖者之间的交换关系
C.市场就是指某项产品或劳务的现实的或潜在的购买者的集合
D.市场是一切生产、交换和分配关系的总和
