更多“（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。”相关的问题
第1题
员工安全管理效率主要包括对（)等方面的效率进行管理。
A.员工的不安全行为
B.安全管理部署
C.员工的安全培训
D.员工考勤
E.安全管理计划
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第2题
工资管理系统的主要功能包括()
A.工资类别管理
B.人员档案管理
C.工资数据管理
D.工资报表管理
E.工资项目管理
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第3题
酒店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理，指的是（)。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
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第4题
(1-1-20)经验管理阶段其主要管理内容包括()。
A.员工管理B.成本管理C.质量管理D.工资管理E.生产管理
(1-1-20)经验管理阶段其主要管理内容包括()。A.员工管理B.成本管理C.质量管理D.工资管理E.生产管理
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第5题
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。
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第6题
员工保障管理主要包括()
A.社会保障管理
B.劳动保障管理
C.安全管理
D.卫生管理
E.作业条件管理
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第7题
酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理，指的是（)。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
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第8题
酒店的职能管理主要包括（)。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
E.财务管理
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第9题
组织职业生涯管理工作主要包括（)。
A.确立管理目标和计划
B.组建管理小组
C.开展职业生涯管理宣讲
D.构建员工发展通道
E.实施员工培训与评估
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第10题
房务中心的主要职能是：信息处理、对客服务、员工考勤、客房钥匙管理、遗留物品处理、档案管理等。（)
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第11题
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()
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题目内容
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