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[判断题]

操作人员岗位柔性达4/4含义：要求通过JI（JobInstruction，即工作指导）考核，并能够运用JI的方法指导他人操作。4/4状态需由工段长及技术办相关同事根据员工能力评价进行确认（）

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发布时间：2022-11-04

更多“操作人员岗位柔性达4/4含义：要求通过JI（JobInstruction，即工作指导）考核，并能够运用JI的方法指导他人操作。4/4状态需由工段长及技术办相关同事根据员工能力评价进行确认（）”相关的问题

第1题

员工岗位技能柔性培训评估标准中2/4状态要求员工能上岗操作，基本掌握岗位操作要点及安全要求（）

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第2题

在岗位CT测量时，需具有本岗位（）柔性的操作工每月依次轮流操作。通过多次重复测量一个工位的操作，将完成该操作的最短重复的时间作为该工位的操作周期时间。

A.1/4

B.2/4

C.3/4

D.4/4

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第3题

员工已经初步掌握操作要领和要求，可以上岗操作；但还不熟练，需要支持，他的岗位达到了什么状态？（）

A.1/4

B.2/4

C.3/4

D.4/4

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第4题

对于某岗位达到3/4的员工若一个月内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级。（）

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第5题

对于某岗位达到3/4的员工若一个月内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降（）

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第6题

带教师傅资质（）

A.只要是员工都可以

B.D岗及以上人员

C.岗位柔性满足4/4员工

D.E岗员工

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第7题

员工岗位技能柔性培训评估标准中4/4状态要求能指导班组员工进行设备维护（）

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第8题

员工岗位技能柔性培训评估标准中2/4状态要求员工能进行危险、危害辩识，采取安全措施（）

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第9题

离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

A、4

B、5

C、6

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第10题

离开特种作业岗位达()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

A.8

B.6

C.3

D.4

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