题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
财务处理子系统的系统初始化包括系统工作环境设置，账套设置，（）、初始余额录入，系统的人员管理、初始银行未达账、初始未核销往来账等设置。
A.编号
B.科目
C.凭证种类
D.外币设置
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A.编号
B.科目
C.凭证种类
D.外币设置
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更多“财务处理子系统的系统初始化包括系统工作环境设置，账套设置，（）、初始余额录入，系统的人员管理、初始银行未达账、初始未核销往来账等设置。”相关的问题
第3题
工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。 系统初始化
第4题
固定资产系统的初始设置
[实验摘要及实验目的]
固定资产子系统的初始设置，是为用户在计算机上处理企业的固定资产业务提供一个合适的运行环境而设计的模块，其目的是使通用的固定资产业务管理系统能够适应本企业固定资产业务的管理需要，同时，也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。
系统初始化设置的主要内容包括：完成账套参数的设置、部门档案管理、部门对应折旧科目设置、资产类别设置、增减方式设置、使用状况设置、折旧方法定义、卡片项目及样式设置和原始固定资产卡片的输入。
本实验的目的是掌握固定资产子系统初始化设置的操作。
[实验要求]
1．启用固定资产账套并设置控制参数
2．设置资产类别、缺省入账科目以及与固定资产有关的会计科目
3．录入固定资产原始卡片
[实验资料]
1．设置控制参数
启用及登录日期：2009年2月1日；
用平均年限法按月计提折旧；
当(月初已计提月份=可使用月份-1)时，要求将剩余折旧全部提足；
固定资产类别编码方式：2-1-1-2；
固定资产编码方式：按“类别编码+序号”自动编码；卡片序号长度：3；
要求与总账系统进行对账，固定资产对账科目：“固定资产”；累计折旧对账科目：“累计折旧”；对账不平衡的情况下不允许月末结账。
2．设置资产类别
资产类别如下：
| 类别编码 | 类别名称 | 净残值率 | 计提属性 | 折旧方法 | 卡片式样 |
| 01 011 02 021 022 | 房屋及建筑物 房屋 机器设备 生产线 办公设备 | 5% 5% 5% 5% 5% | 正常计提 正常计提 正常计提 正常计提 正常计提 | 平均年限法 平均年限法 平均年限法 平均年限法 平均年限法 | 通用 通用 通用 通用 通用 |
3．缺省入账科目设置
“固定资产”的缺省入账科目为“1501，固定资产”；
“累计折旧”的缺省入账科目为“1502，累计折旧”。
4．设置与固定资产有关的会计科目
(1)设置增减方式对应的科目
| 增减方式目录 | 对应入账科目 |
| 增加方式： | |
| 直接购入 | 100201银行存款——人民币户 |
| 减少方式： | |
| 毁损 | 1701固定资产清理 |
| 盘亏 | 191102待处理固定财产损溢 |
(2)设置部门对应的折旧科目
| 部门名称 | 贷方科目 |
| 总经理办公室 财务部 销售部 供应部 制造部 | 管理费用——折旧费 管理费用——折旧费 营业费用——其他 制造费用 制造费用 |
5．输入固定资产原始卡片
| 卡片编号 | 00001 | 00002 | 00003 |
| 固定资产编号 固定资产名称 类别编号 类别名称 部门名称 增加方式 使用状况 使用年限 折旧方法 开始使用日期 币种 原值 净残值率 累计折旧 对应折旧科目 | 011001 办公楼 011 房屋 总经理办公室 在建工程转入 在用 20年 平均年限法(一) 2007年1月8日 人民币 1800000 5% 171500 管理费用 | 021001 生产线1号 021 生产线 制造部 直接购入 在用 5年 平均年限法(一) 2008年3月10日 人民币 220000 5% 24380 制造费用 | 022001 电脑 022 办公设备 销售部 直接购入 在用 5年 平均年限法(一) 2008年5月15日 人民币 8000 3% 800 营业费用 |
第7题
工资帐套的初始设置
[实验摘要及实验目的]
工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。
系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。
本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。
[实验要求]
1．启用工资管理
2．建立工资账套
3．设置人员类别、工资项目
4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置
[实验资料]
1．工资账套信息
启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。
工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。
核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。
2．基础信息设置
(1)人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员。
(2)工资项目设置
| 项目名称 | 类型 | 长度 | 小数位数 | 增减项 |
| 基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数 | 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 | 8 8 10 8 8 10 10 10 8 | 2 2 2 2 2 2 2 2 2 | 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他 |
(3)工资类别
①工资类别1：正式人员
②工资类别2：临时人员
(4)各工资类别工资项目设置
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式：请假扣款=请假天数×50
养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05
工资类别2：临时人员
部门选择：销售部、供应部、制造部
工资项目：基本工资、奖金
(5)人员档案设置
工资类别1：正式人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 101 201 202 203 301 401 501 | 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 | 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 | 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 | 是 是 是 是 是 是 是 | 是 是 是 是 是 是 是 |
工资类别2：临时人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 302 402 502 | 宋雪 吴绮 林军 | 销售部 供应部 制造部 | 经营人员 经营人员 经营人员 | 是 是 是 | 是 是 是 |
第8题
A.固定资产管理系统的启用月份
B.确定本账套是否计提折旧以及选择默认的折旧方法
C.固定资产的编码方式
D.与账务子系统接口的设置
