重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()

答案
查看答案
更多“系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()”相关的问题

第1题

及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效,在规定的时段,在时间结点之前及时上报各种资料。()
点击查看答案

第2题

在企业策划时要收集大量信息。收集信息的基本要求是()

A.信息加工要准确、及时、系统、适用

B.收集原始信息要求可靠

C.要求保持信息的系统性和连续性

D.重点放在系统外的原始信息的收集上

E.收集原始信息力求全面

点击查看答案

第3题

收集材料要客观,符合历史实际,属于()原则。

A.新鲜

B.真实

C.充分

D.定向

点击查看答案

第4题

市场调研部门不仅要收集资料与数据,更重要的是要()。

A.分析资料与数据

B.收集信息

C.评估资料与数据

D.评估信息

点击查看答案

第5题

人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条:准确性原则、即时性原则和系统性原则。()
点击查看答案

第6题

在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。()
点击查看答案

第7题

要充分利用有限的时间,尽可能多地收集所需要的资料和情报,反映了网络市场调研要遵循()。

A.客观性原则

B.时效性原则

C.系统性原则

D.经济性原则

点击查看答案

第8题

在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

点击查看答案

第9题

关于信息收集及时性的要求,理解正确的是()。

A.信息的收集要及时

B.对收集的信息进行整理分析,向管理者提供精炼和满足要求的全部信息

C.信息的加工、检索和传递工作要及时

D.决策人员只有依靠可靠的信息方能作出正确的决策

E.完整地传递信息

点击查看答案

第10题

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

( )要求文案调查对现有资料的收集必须周详,要通过各种信息渠道,利用各种机会,采取各种方式大量收集各方面有价值的资料。

A.广泛性原则

B.针对性原则

C.迅速性原则

D.连续性原则

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝