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[判断题]

在收集人力资源信息之前，企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。（)

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发布时间：2022-02-09

更多“在收集人力资源信息之前，企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。()”相关的问题

第1题

在收集人力资源信息之前，企业需要（)，然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第2题

企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（)。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第3题

企业在收集人力资源信息之前，首先要（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第4题

及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效，在规定的时段，在时间结点之前及时上报各种资料。（)

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第5题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第6题

社会调查始于资料的收集，只有先进行调查，然后才能提出问题。（)

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第7题

人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。（)

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第8题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第9题

人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。（)

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第10题

个案工作者在收集资料时，需要收集案主的所有资料。（)

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第11题

人力资源规划的过程不包括（)。

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

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