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第1题
员工成长的各阶段,如何沟通()
A.能力低,意愿高的高指挥低支持
B.能力提高,意愿下降的高指挥高支持
C.能力较强,意愿波动的低指挥高支持
D.能力高,意愿高的不指挥不支持
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第2题
与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型:指挥、支持。()
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第3题
对于与下属沟通策略中风格类型属于“给予充分鼓励,关注其工作结果和过程“是以下哪一种?()
A.高能力、低意愿
B.高能力、高意愿
C.低能力、高意愿
D.低能力、低意愿
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第6题
根据领导的生命周期理论,对于有能力无意愿的员工,应该采用的领导方是:()
A.高工作高关系
B.高工作低关系
C.低工作低关系
D.低工作高关系
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第7题
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
A.指示
B. 推销/教练
C. 参与/支持
D. 授权
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第8题
抗原用量越多机体的免疫应答效果越好。()
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第9题
给予患者刮痧时,出痧越多,效果越好。()
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第10题
混凝剂投加量越多,混凝的效果越好。()
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第11题
混凝剂的投加量越多,混凝的效果越好。()
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