题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工资的结算包括职工日工资的计算、职工个人应付工资合计、（）的计算及实发工资的计算公式设定和计算。
A.公积金
B.保险金
C.个人所得税
D.津贴
答案
C、个人所得税
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题目内容
（请给出正确答案）
A.公积金
B.保险金
C.个人所得税
D.津贴
答案
C、个人所得税
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第1题
2．资料：甲公司本月工资结算汇总表见表8—1。公司对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为依据职工工资总额的8%、20%、2%、0.8%、0.8%和8%、2%、1.5%，公司确定的职工福利费提取比例为工资总额的5%。
| 表8—1 甲公司工资结算汇总表 ××××年×月 金额单位：万元 | ||||
| 车间或部门 (人员类别) | 应付工资总额 | 代扣款项 | 实发工资 | |
| 个人所得税 | 社会保险费 | |||
| 基本生产车间 | ||||
| 其中：产品生产工人 | 424 | 8 | 24.15 | 391.85 |
| 车间管理人员 | 10 | 0.4 | 1.2 | 8.4 |
| 辅助生产车间 | ||||
| 其中：生产工人 | 30 | 0.5 | 1.8 | 27.7 |
| 车间管理人员 | 2 | 0.05 | 0.1 | 1.85 |
| 企业管理部门 | 30 | 1 | 2.5 | 26.5 |
| 专设销售机构人员 | 3 | 0.04 | 0.2 | 2.76 |
| 固定资产建造人员 | 1 | 0.01 | 0.05 | 0.94 |
| 合计 | 500 | 10 | 30 | 460 |
| 表8—2 甲公司应付职工薪酬汇总表 ××××年×月 金额 单位：万元 | |||||||
| 车间或部门 (人员类别) | 工资总额 | 社会 保险费 | 职工 福利费 | 住房 公积金 | 工会经费 | 职工教 育经费 | 合计 |
| 31.6% | 5% | 8% | 2% | 1.5% | |||
| 基本生产车间 | |||||||
| 其中：产品生产工人 | |||||||
| 车间管理人员 | |||||||
| 辅助生产车间 | |||||||
| 其中：生产工人 | |||||||
| 车间管理人员 | |||||||
| 企业管理部门 | |||||||
| 专设销售机构人员 | |||||||
| 固定资产建造人员 | |||||||
| 合计 |
(1)计算本月应付职工薪酬。
(2)将职工薪酬计入相关资产成本和当期损益。
(3)通过银行向职工支付工资。
(4)结转各种代扣款项。
(5)以银行存款交纳代扣的个人所得税和应由个人交纳社会保险费。
(6)以银行存款交纳社会保险费和住房公积金、拨付工会经费和职工教育经费。
第2题
工资帐套的初始设置
[实验摘要及实验目的]
工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。
系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。
本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。
[实验要求]
1．启用工资管理
2．建立工资账套
3．设置人员类别、工资项目
4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置
[实验资料]
1．工资账套信息
启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。
工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。
核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。
2．基础信息设置
(1)人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员。
(2)工资项目设置
| 项目名称 | 类型 | 长度 | 小数位数 | 增减项 |
| 基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数 | 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 | 8 8 10 8 8 10 10 10 8 | 2 2 2 2 2 2 2 2 2 | 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他 |
(3)工资类别
①工资类别1：正式人员
②工资类别2：临时人员
(4)各工资类别工资项目设置
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式：请假扣款=请假天数×50
养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05
工资类别2：临时人员
部门选择：销售部、供应部、制造部
工资项目：基本工资、奖金
(5)人员档案设置
工资类别1：正式人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 101 201 202 203 301 401 501 | 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 | 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 | 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 | 是 是 是 是 是 是 是 | 是 是 是 是 是 是 是 |
工资类别2：临时人员
| 人员编号 | 人员名称 | 所属部门 | 人员类别 | 是否计税 | 是否中方人员 |
| 302 402 502 | 宋雪 吴绮 林军 | 销售部 供应部 制造部 | 经营人员 经营人员 经营人员 | 是 是 是 | 是 是 是 |
第3题
A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。
B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一。
C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金
D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。
第5题
A.349.84
B.310
C.394.84
D.354.5
第8题
A、513.40
B、503.40
C、497.70
D、497.20
第9题
甲公司2007年职工薪酬的有关资料如下：
(1)3月，应付工资总额872000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为540000元，车间管理人员工资为140000元，企业行政管理人员工资为118000元，销售人员工资为64000元，医务人员工资为10000元。
(2)3月，企业根据历史经验数据和实际情况，提取职工福利费136080元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为89600元，应计入制造费用的金额为19600元，应计入管理费用的金额为26880元。
(3)3月，根据国家规定的计提标准计算，甲企业应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等共计291600元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为192000元，应计入制造费用的金额为42000元，应计入管理费用的金额为57600元。
(4)4月3日，根据“工资结算汇总表”结算上月应付职工工资总额872000元，代扣职工房租60000元，企业代垫职工家属医药费5000元，代扣职工个人所得税共计8000元，实发工资799000元。
(5)4月4日，以现金支付职工张某生活困难补助1500元。
(6)4月5日，以银行存款缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等291600元。
要求：根据上述经济业务编制有关会计分录。
