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[判断题]

如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划()

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更多“如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划()”相关的问题

第1题

培训结束后要组织考核,考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果,与()、工资调整、职务晋升等挂钩联动,形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。

A.对员工的精神慰藉

B.对员工的精神和物质奖励

C.物质奖励

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第2题

培训结束后要组织考核,考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果,与()、工资调整、职务晋升等挂钩联动,形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。

A.对员工的精神慰藉

B.对员工的精神和物质奖励

C.物质奖励

D.对员工的精神慰藉

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第3题

以下将导致控制的必要性的原因的有()。

A.外部环境改变

B.内部环境改变

C.计划调整

D.组织成员素质改变

E.组织绩效改变

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第4题

各机构应对履职回避情况进行摸排清理,按照“管住增量、消化存量”的原则,严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施计划并严格做好实施。存量任职回避问题原则上于( )年底前清理完毕。
各机构应对履职回避情况进行摸排清理,按照“管住增量、消化存量”的原则,严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施计划并严格做好实施。存量任职回避问题原则上于()年底前清理完毕。

A、2020

B、2021

C、2022

D、2023

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第5题

员工转正、晋升等职位变动时,公司视具体情况不进行薪资调整()
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第6题

以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的,属于跑官要官行为()
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第7题

组织承诺在管理中的实际应用有()。

A.通过招聘选择合适的员工

B.通过内部晋升来培养情感承诺

C.通过培训和宣传来培养情感承诺

D.通过沟通和支持来培养组织承诺

E.通过加薪增加满意度

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第8题

注册会计师了解被审计单位内部控制后,需要针对内部控制进行控制测试,以下相关的表述中,正确的有______。

A.如果预期控制运行无效,则应扩大控制测试

B.如果预期控制风险很高,则不拟实施控制测试

C.如果预期控制风险低,则应实施更多的控制测试

D.不管控制运行是否有效,均应实施控制测试

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第9题

人力资源流动的主要形式有()。

A.自然流失,如死亡或伤残

B.退休

C.离职

D.内部变动,如提升等

E.培训

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第10题

组织应对不确定性的内部策略主要包括()。

A.资源的储备

B.平衡策略

C.预测和计划策略

D.结构的调整和改革

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第11题

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定

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