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[单选题]

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定

答案
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更多“让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。A、内部调整B、内部”相关的问题

第1题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

A.错误

B.正确

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第2题

员工内部流动的情况分为:()等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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第3题

管理学中的“彼德原理”是指()。

A.员工必须得到提升,才有工作积极性

B.高级职位上的员工往往积极性比较高

C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位

D.员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

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第4题

在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第5题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位,实际上是企业内部的一种人员调整。()
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第6题

关于内部劳动力市场,下列说法错误的有()。
关于内部劳动力市场,下列说法错误的有()。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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第7题

内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现()。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

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第8题

下列哪个选项是指系统地将员工从一个职位转换到另一个职位?()

A、职位轮换

B、职位扩大化

C、职位分配

D、职位扩大化

E、职位调整

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第9题

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

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第10题

行政组织设置的过程包括()。

A.职位说明书

B.内部规制

C.职务设置

D.职位设置

E.人员配置

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第11题

职位薪酬体系的优点有()。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬,内部公平性较强

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