A.工作轮换
B.设置助理职务
C.临时任务与彼得原理
D.脱产学习
E.业余学习
第1题
A.设置代理职务
B.设立助理职务
C.工作轮换
D.工作丰富化
第2题
第3题
C.设置代理职务
D.在职培训
第4题
A.临时职务
D.脱产培训
第5题
A.导入培训
B.临时职务
C.设置助理职务
D.离职培训
E.工作轮换
第6题
A.脱产学习
B.职务轮换
C.角色扮演
D.临时职务
第7题
A.管理工作轮换
C.临时职务
D.非管理工作轮换
第8题
A.轮岗
B.设置助理副职
C.临时职务代理
D.预备实习
E.模拟练习
第9题
在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是()的培训方法。
A职务轮换
B临时职务
C岗位学习
第10题
A.提升培训
B.设置助理职务培训
C.职务轮换培训
D.专业知识与技能培训
第11题
A.脱产学习、半脱产学习、不脱产学习
B.高等教育、专业教育、初等教育
C.岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范
D.业余短训班、社会成人大中专班
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