题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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（请给出正确答案）
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
答案
更多“应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。”相关的问题
第1题
A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差
B.先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完
C.先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来
D.先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%
第3题
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
第5题
“面向行为的考核指标”指的是()。
A着眼于员工“做什么”
B注重考核员工的任职资格和胜任能力
C侧重点在于员工“做了什么”
D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
第6题
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第9题
A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集
B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》
