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[主观题]

“面向行为的考核指标”指的是()。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

答案
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更多““面向行为的考核指标”指的是()。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重”相关的问题

第1题

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第2题

管理的数量化指的是在管理中普遍运用量化指标,对工作的要求与标准予以说明,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。()
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第3题

结果层评估是通过一些指标来衡量,如效益、质量、()等。

A.考核测试

B.领导评价

C.员工行为认知

D.社会评价

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第4题

成功绩效管理的一个核心指的是()

A.组织培训

B.考核模式

C.考核结果运用

D.绩效考核指标

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第5题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第6题

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价,以及员工行为态度的考核。()
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第7题

“三线合规教育”中的“红线”指的是《中国建设银行员工违规处理办法》、“底线”指的是《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)》、“高压线”指的是法律法规。()
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第8题

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。

A.A.考核的规则

B.B.考核的结论

C.C.考核的指标

D.D.考核的效果

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第9题

综合贡献基金是面向()。

A.梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平

B.基层员工

C.梦想积分及其他个人表现指标在平均水平以下

D.管理层员工

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第10题

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

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