题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
答案
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A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第5题
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
第7题
A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
第9题
A.聘用政府首席执行官来改革公共管理
B.实现政府部门的资源配置和效率优化
C.解决公共部门内部的人员流动和晋升问题
D.发掘和培养公共部门工作中的优秀人才