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[判断题]

护理人力资源科内调整仍不能解决时,科护士长应向护理部提出申请,护理部根据人力情况安排机动护士或从其他科室调配人员()

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更多“护理人力资源科内调整仍不能解决时,科护士长应向护理部提出申请,护理部根据人力情况安排机动护士或从其他科室调配人员()”相关的问题

第1题

人员调配原则中,科护士长在本系统(大科)内调整,不能解决时由护理部从全院调配,并注意()

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

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第2题

护理单元工作繁忙(根据收治患者特点,护理等级比例、床位使用率)时,护士长先在本单元内进行调配,及时替代;不能解决,护士长向科护士长申请,科护士长在本科内进行调配;不能解决时科护士长汇报医务部,护士长向医务部提出书面申请,医务部进行全院调配()此题为判断题(对,错)。
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第3题

本科内出现无法解决的人力资源问题时,应该如何应对()

A.护士长汇报科护士长,在本系统内调配

B.如果仍然不能解决,科护士长应该及时汇报护理部,由护理部进行全院调配

C.护士长与其他科室协调人员调配

D.令科室内护士加班加点完成任务

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第4题

对本院不能解决的疑难危重病例护理问题,患方要求或科内护理会诊讨论,并经()同意后可申请外院护理专家会诊。

A、科室护士长

B、科室主任

C、科护士长

D、护理部主任

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第5题

护理人力资源应急调配领导小组包括()

A.分管护理工作的院领导

B.护理部主任

C.科护士长

D.病区护士长

E.科室分管护士

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第6题

加床、危重病人多等超负荷运转时应()

A.病区出现超负荷运转时,护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班,或根据病区情况增设班次

B.召回病区休假人员

C.病区危重病人数达总数40%—60%时,报告护士长,护士长在区内调配护士

D.在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下,护士长向科护士长申请人力支援,科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配

E.在片区人力资源无法应对的情况下,由科护士长向护理部申请人力支援,护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配

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第7题

护理信息学组的核心成员是()。

A.护理部主任、科护士长

B.科护士长、护理部干事

C.科护士长、护士长

D.护理部干事、护士长

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第8题

科内疑难、危重病例讨论由谁确定疑难、危重患者的护理问题,由谁准备好病历等相关资料()

A.护士长,护理组长

B.护士长,管床责任护士

C.护理组长,管床责任护士

D.科护士长,护士长

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第9题

科室护理人力调配应遵循哪些原则实施()

A.护士长-科护士长-护理部

B.科护长-护士长-护理部

C.护理部-科护长-护士长

D.护士长-护理部-科护长

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第10题

当科内调配人力资源不足时,护士长上报护理部申请人力支援()

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第11题

我国500张以上床位的医院一般采用三级护理管理体系,即()。

A.护理副院长—护士长—护士

B.护理部主任—科护士长—护士长

C.科护士长—护士长—护士

D.科主任—护士长—护士

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