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[多选题]

通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。

A.获得持续的绩效改进,包括成本、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善

B.鼓励供应商检查内部运作,不断改善企业本身的流程

C.不断与供应商进行信息交流,建立共享机制,实现双赢的供应关系

D.能够提高采购效率

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更多“通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。”相关的问题

第1题

为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商规模、成立年限等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。()
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第2题

绩效管理的常用方法包括()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

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第3题

通过满足需求达到顾客满意,最终实现包括利润在内的企业目标,是现代市场营销的基本精神。()

通过满足需求达到顾客满意,最终实现包括利润在内的企业目标,是现代市场营销的基本精神。( )

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第4题

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()

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第5题

为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商()等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。
为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商()等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。

A、股权结构

B、供应商规模

C、成立年限

D、售后服务便利程度

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第6题

绩效考核最根本的出发点是()

A.实现团队利益

B.实现利润最大化

C.实现生产目标

D.实现组织目标

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第7题

企业对可实现的目标成本进行分解后,应将零部件级目标成本转化为供应商的目标售价。()
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第8题

企业的直接环境包括供应商、营销中介、目标顾客、竞争者、公众和_________。(A)企业内部环境(B)国外

企业的直接环境包括供应商、营销中介、目标顾客、竞争者、公众和_________。

(A)企业内部环境

(B)国外消费者

(C)制造商

(D)社会文化

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第9题

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

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第10题

()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第11题

对绩效考核时目标的制定时,哪种指标是可以调整的?()

A.企业总目标

B.部门目标

C.员工个人的目标

D.部门目标和员工个人的目标

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