重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达0.7以上水平。()

答案
查看答案
更多“在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达0.7以上水平。()”相关的问题

第1题

以下不属于验证胜任模型特征的方法是()。

A.考察构想效度

B.考察预测效度

C.360度评价

D.考察交叉效度

点击查看答案

第2题

评价的质量,还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度,也就是评价的效度。()
点击查看答案

第3题

在一般评价中心,则有利于提高评价者做出决策的()。一般说来,()和()推理性的胜任力测试最为流行。

A.效度

B.文字

C.口头

D.数字

E.效率

点击查看答案

第4题

结构效度又称为构想效度、构思效度、建构效度等,是人们最为关注的一种测评效度。()
点击查看答案

第5题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()
点击查看答案

第6题

听课是评价培训师教学水平最为有效的手段。()
点击查看答案

第7题

以下哪个不是评价中心技术的优越性()?

A.程序简单

B.多种测评技术综合运用

C.行为解释方法标准化

D.预测效度高

点击查看答案

第8题

在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测评方法主要有()。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

点击查看答案

第9题

验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

点击查看答案

第10题

正确的给予胜任能力模型构建评价中心的步骤是()

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

点击查看答案

第11题

人员素质测评的效度是指()

A.测评的分类

B.测评的有效性

C.测评的评价

D.测评的分析

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝