重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课> 管理类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象

A.事物职能维度文件

B.人员职能维度文件

C.岗位分析维度文件

D.信息职能维度文件

答案
查看答案
更多“()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象”相关的问题

第1题

按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

点击查看答案

第2题

将总体各单位按某一品质标志划分成若干性质不同的组形成()。
点击查看答案

第3题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

点击查看答案

第4题

变量分组是将总体各单位按某一综合特征划分成若干性质不同的组。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

品质分组是将总体各单位按某一社会属性划分成若干性质不同的组。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

品质分组是将总体各单位按某一()划分成若干性质不同的组。

A.社会属性

B.数量特征

C.品质标志

D.调查数据

点击查看答案

第7题

统计分组同时具有两个含义:一是将总体划分为性质()的若干组;二是将性质()的单位合并在一起。

统计分组同时具有两个含义:一是将总体划分为性质()的若干组;二是将性质()的单位合并在一起。

点击查看答案

第8题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保()。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

点击查看答案

第9题

所谓组织结构的设计,就是把为实现组织目标而需完成的工作,不断划分为若干性质不同的业务工作,然后再把这些工作“组合”成若干(),并规定各部门的()与()。
点击查看答案

第10题

将站间区间划分为若干小区间,并设置通过信号机进行防护,称为半自动闭塞。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝