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[判断题]

迟到或早退钟及以上4小时以下,记旷工半天,罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上,记旷工一天,罚款200元记口头警告一次。旷工罚款,均从工资中扣除;当月累计旷工3次及以上,直接辞退,工资折半发放()

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更多“迟到或早退钟及以上4小时以下,记旷工半天,罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上,记旷工一天,罚款200元记口头警告一次。旷工罚款,均从工资中扣除;当月累计旷工3次及以上,直接辞退,工资折…”相关的问题

第1题

当月迟到(早退)钟(包含)且不到4小时(包含),累计1次,记旷工半天()
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第2题

员工单次迟到、早退钟以内,按每分钟扣绩效奖金5元进行提醒;迟到、早退钟(含)以上4小时以内,按旷工半天处理,当天迟到、早退超过4小时,按旷工1天处理()
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第3题

日累计迟到或早退超过1小时(含)以上、4小时以下的,按旷工半天处理()
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第4题

当日单次迟到、早退超过钟不足两小时记旷工半天()
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第5题

关于迟到、早退,以下说法正确的是()

A.迟到或早退在0.5-1小时(含)的,扣罚50元/次

B.迟到或早退2次以上的,第三次起扣罚50元/次

C.本月迟到3次,都是0.5小时内,扣罚总额为60元

D.迟到或早退1小时以上,4小时以内的,按旷工半天处理

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第6题

员工迟到或早退钟以上,3小时以内的,视为旷工半天,迟到或早退3小时以上的,视为旷工1天,除视为旷工,还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理()
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第7题

迟到/忘打卡钟以上钟以内,旷工半天,迟到/早退>钟,旷工一天这个说法是否正确()
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第8题

员工故意迟到或早退超过4小时的,按照()处理

A.事假半天

B.事假一天

C.旷工半天

D.旷工一天

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第9题

月度内迟到、早退累计2次及以上的,或月度内旷工半天,给予警告处分()
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第10题

迟到、早退超过1小时但不满4小时的,视为旷工半天;迟到、早退超过4小时(含4小时)的,视为旷工1天()
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第11题

以下属于旷工行为的()。

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的,4小时以下的

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